Nyár elejétől a létesítményi tűzoltóság körülbelüli 50 fős állománya, október 1. óta pedig a 70 fős salakkezelési szekció munkálkodik külsős cégnél – és bennfentes forrásaink szerint ez még csak a kezdet. A kiszervezések megállíthatatlanul, ugyanakkor a nyilvánosság teljes kizárásával folytatódnak az ISD Dunaferrnél. Félelem és reszketés kapun belül – és azon is túl!

Bár az index/portfolión kapott szárnyra elsőként a hír, a Castellum.do-nak is megerősítették nevük elhallgatását kérő bennfentes forrásaink, hogy valami nagyon nem stimmel a vasműben. Még mielőtt elkalauzolnánk titeket a kulisszák mögé, nézzük, mi az, amit tudhatunk, köztudott – és csupa jó nekünk, városlakóknak is.

Üzembiztonság

Az orosz-ukrán konfliktusnak sok-sok vesztese van és lesz, aggódva figyelhetünk a határon túlra, ugyanakkor tény az is, a magyar GDP nagyjából 1,5 százalékát termelő ISD Dunaferr lehet az egyik igazi nyertese az orosz expanziónak. (A sors furcsa fintora, hogy térségünk legmonumentálisabb létesítményének két fő tulajdonosi köre éppen orosz és ukrán érdekeltségű.) Az persze egyik félnek sem érdeke, hogy a világviszonylatban is meghatározó biznisz csődöt mondjon, s mivel az ukrán területen lévő egységük termelőkapacitása bőven alulmarad a vártnál, maradt hát – többek között – a békés helyen füstölgő gyáróriásuk; történetesen a miénk.

“A folyékony fázist érintő legdurvább lépés, az úgynevezett egykohós üzemmód terve már a múlté – küszöbön az I-es kohó felújításának vége, ezt követően a kemencék maximált üzemi hőfokon dolgozhatnak tovább. Helyben.” – összegzi egy, a cég ügyeire több síkon is rálátó forrásunk.

Mindenképpen örömteli hír – igaz, egy világpolitikai vonatkozású kataklizma árnyékában –, de innentől térjünk a lényegre.

Kényes téma, érzékeny időszak

Nyilvánvaló: politikailag érzékeny időszakban soha senkinek nem jönne jól egy hírcsomag arról, hogy ha az össz volumenhez mérten nem is nagyarányú, de mégiscsak kiszervezésre készül a térség legnagyobb foglalkoztatója. Ez még akkor is így van, ha az az államnak és evidensen az önkormányzatnak voltaképpen fikarcnyi közvetlen beleszólása sincs az ország ötödik legnagyobb munkáltatójának döntési mechanizmusaiba. Egy informátorunk nagyon pontosan fogalmazott: “Egy dolgot lehet tenni, megkérni szépen a menedzsmentet, hogy akcióját fű alatt abszolválja, valamint lehetőleg minél nagyobb ívben kerülje minden színtéren a hiperérzékeny témát – különösen a nyilvánosság előtt.”

Kiszervezettek

Mindezek után lássuk a részleteket – a főbb számadatokkal.

A salakkezelők feladata bár kívülállóként egyszerűnek tűnhet, még csak nem is kulcstevékenység, ellenben koránt sem veszélytelen, főleg nem emberbarát: a vasgyártás során keletkező melléktermékkel (salakkal) operálnak, sokuk hihetetlenül magas hőfokú (900-1100 fokos) tárolóeszközök közelében, “szkafanderbe” öltözve dolgoznak. Nagyon durva. Ez a munkafázis több helyszínen is folyik: a teljesség igénye nélkül például a nagyolvasztóműnél, vagy éppen az acélműnél.

Nos, híreink szerint az e feladatkört ellátó személyzetet teljes egészében kipenderítették az ISD Dunaferrből – mármint formálisan: ugyanott, ugyanúgy tevékenykednek most is, csak október 1. óta már egy külsős munkáltató szárnyai alatt.

Forrásaink elmondása alapján kicsivel több, mint hetven embert érintett a napokban manifesztálódott menedzsmenti döntés.

Hírháttér

A kiszervezés igen-igen fájdalmas fogalom vasgyári berkekben – lényegében egyet jelent az érintett munkavállalók számára a biztonságérzet, a megszokott védőszárny fájdalmas elvesztésével. Ismét egy bennfentes forrást idézve: “Soha nem tudhatod, melyik napon mondják azt, itt a vége, öregem, köszönjük az eddigieket!”

A frissen bérbe adott állomány ettől jelen pillanatban nem tart, sok más dologtól viszont annál inkább – árulta el a Castellum.do kérdésére az egyik névtelenséget kérő informátor.

Félnek, rettegnek

Az egyik legproblémásabb tényező, hogy az érintetteknek a döntés nyomán a munkáltatóváltással egy időben annullálódott az úgynevezett kollektív szerződése, amit az ISD Dunaferr társaságcsoporttal kötött.

Ez pedig zsebbevágó veszteség: az ominózus kontraktus értelmében jár például a tizenharmadik, és a tizennegyedik havi juttatás. Ez az az egyezmény is, amely transzparensen megjeleníti az adott szakmunkás sajátos és specifikus munkavégzése nyomán gyakran fellépő gondbajok (pl. egészségügyi problémák) “kárpótlását”. Ilyen kulcsfontosságú elem például a műszakpótlék, amelynek elvesztése ismét csak érzékeny veszteség lehet az érintett munkavállalóknak, családoknak. Nincs minden veszve, de nagy a veszély, jelezte érdeklődésünkre egyik bennfentes forrásunk:

– Kétségtelenül ígéretet kaptunk arra, hogy a megváltozott tulajdonosi háttér ellenére is élhet majd tovább az oltalmazó szerződés – ugyanakkor az ígéretet remény és aggódás övezi részünkről. Épen attól félünk, hogy az ígéretek üres szólamokká válnak végül. Az alapvető probléma ugyanis ott kezdődik, hogy nincs még senkinek szerződése az új munkáltatóval – miközben már hivatalosan is kiszerveztek bennünket a Dunaferrből.

Képek: Németh Zsolt

Folytatódnak a kiszervezések

Mint összeállításunk elején már említettük, az index/portfolio újságírója is megzengette a kérdéskört, zaklatta is Mezőközy Andrást, az ISD Dunaferr HR igazgatóját – a próbálkozás lenyomatát betűhíven ideékeljük, egyenesen a gazdasági híroldalról:

“A társaságcsoport HR igazgatója cáfolta azokat a lapunkhoz eljutott információkat, miszerint a Dunaferr újabb leépítéseket tervez. Mezőközy András hangsúlyozta, hogy a társaság a kiszervezést folytatja, olyan területeken, melyek nem a kulcs tevékenységhez kapcsolódnak. Itt példaként a közeljövőben megvalósuló salakkezelést és a csomagolást említette, melynek közel 120 fős kihatása van a létszámra, de mindenki megtartja a munkahelyét az új munkáltatónál” (via portfolio.hu)

Aggódhat tehát más is

Mezőközy a salakkezelési és a csomagolási szekciót sorolta a kiszervezésre ítélendő tevékenységek közé. Forrásunk nekünk ennél picit többet említett – úgy tudjuk, idővel valamennyi informatikus munkaviszonya is változhat a későbbiekben.

Arról, hogy mindez mikor és milyen ütemezésben valósul meg, forrásaink eltérő prognózisokat vázoltak – egy tényező tűnik biztosnak: a bérszámfejtők közül húsz főt január elejétől adnak bérbe egy külsős társaság számára.

A HR igazgató 120 fős kontingensről beszélt a portfolio.hu-nak a kiszervezések kapcsán – ezt a keretszámot erősítette meg a dolgokra alaposan rálátó informátorunk is.

Itt tartunk most – és nagyon csodálkoznánk, ha ez lenne az utolsó megnyilatkozásunk a témában.

Tóth Dávid