Honfitársaink háromnegyedének van olyan személy az életében, aki inspirálja; 10-ből 8 esetben hazai példaképről van szó – mutatott rá egy friss reprezentatív kutatás. A legtöbbször az ilyen személyek motiváltsága és kitartása az, ami megfogja őket, de fontos szempont az intelligencia, a Z generációsoknak pedig a sikeresség is.
A felmérés alapján többek között az egészségügyben és az oktatásban lenne szükség még több inspiráló személyre, de a fiatalabb korosztályok szerint az informatikai és technológiai területeken is kiemelt fontosságú a hazai tehetségek támogatása.
Inspirációs mintázatok, nemek közötti eltérések
Ezt a törekvést támogatja a Yettel és az Óbudai Egyetem közös ösztöndíjprogramja is, aminek a folytatását a közelmúltban, éppen a nőnap alkalmából jelentette be a telekommunikációs vállalat.
Honfitársaink háromnegyedének van olyan személy az életében, akit motiválónak tart - derült ki a Yettel friss országos, reprezentatív kutatásából. Érdekes adalék, hogy bár a férfiak is gyakrabban választanak férfi példaképet maguknak (13 százalékkal gyakrabban preferálnak férfit, mint nőt), a nők esetében még magasabb, 18 százalékpontos az az arány – vagyis a nőket még jobban inspirálják a női tehetségek.
A felmérésben résztvevők döntő többségét, 84 százalékát magyar személy inspirálja, ez az idősebb korosztályban szinte minden kitöltőre igaz; ezzel egyidejűleg a Z generációsok negyede külföldi ideált követ. A válaszadók kétharmada ismeri személyesen a példaképét: 35 százalékukat egy családtagja inspirálja, de további 30 százalék is ismeri személyesen, ugyanis egy barátról, munkatársról vagy más ismerősről van szó.
A legfontosabb a motiváltság és a kitartás
10-ből 7 magyart a saját bevallása szerint ösztönzi, ha hall vagy olvas egy tehetséges emberről – de mi alapján tekintünk valakit inspirálónak? A válaszadók többsége a motiváltságot és a kitartást jelölte meg a legfontosabb szempontok között – 48-48 százalékpontos találati aránnyal –, de emellett lényeges tényező az empátia (37 százalék) is, azaz az emberekhez való segítőkész hozzáállás, majd ezt követi az intelligencia (36 százalékpont). Ez utóbbi fontosabb volt a diplomás kitöltők és a nyugat-magyarországiak körében.
Érdekesség, hogy míg a példaképük sikeressége csak a magyarok negyedének fontos, a 16-29 éves korosztálynál ez a harmadik leglényegesebb szempont (39 százalék). Ugyancsak ebben a korcsoportban minden negyedik kitöltő a kinézete vagy szépsége miatt tartja inspirálónak az ideálját, ami ezzel megelőzte többek közt azt, hogy innovatív legyen a példakép. A 60 év felettiek esetében pedig kifejezetten lényeges az is, hogy a példaképük a munkája révén segítse az embereket.
Több tehetségre lenne szükség – a műszaki területeken is
A magyarok szerint szükség van a hazai tehetségek további támogatására. A válaszok alapján az egészségégügyben és a gyógyszeriparban, az oktatásban és a közéletben lenne a legnagyobb szükség még több motiváló emberre, emellett a Z generációsok közel negyede szerint az informatikai és telekommunikációs területeken is. A kutatás alapján a támogatásukra jó lehetőség az állami finanszírozás, a vállalati vagy állami ösztöndíj-, a szakmai mentor-, valamint az új tehetségek felfedezésére irányuló programok. A kitöltők harmada szerint a munkahelyi támogatás, negyedük válaszai alapján pedig a több versenylehetőség is hozzájárulhat a magyar tehetségek felkarolásához.
Fontos szempont, hogy a technológia révén megkönnyítsék a mindennapokat, és ebben kulcsszerepe van a hazai tehetségeknek is, hangsúlyozta Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese:
– A kutatásból kiderült, hogy a fiatal generációk számára egyre nagyobb jelentőséggel bírnak a műszaki és technológiai területeken dolgozó inspiráló példaképek. A műszaki pályák iránt érdeklődő tehetségek felfedezésében és támogatásukban segíthet az Óbudai Egyetemmel közös, kifejezetten fiatal nőknek szóló ösztöndíjprogramunk, amit tavaly nőnapon indítottunk el. Nagy öröm számunkra, hogy már az első évben olyan innovatív pályázatok születtek, amelyek hozzájárulhatnak a tudomány és technológia fejlődéséhez, legyen szó akár diagnosztikai vagy kutatásmódszertani területekről. Úgy döntöttünk, hogy meghosszabbítjuk az ösztöndíjprogramot, így reméljük, még több fiatal tehetséget segíthetünk.
Az ipari együttműködések és ösztöndíjak kiemelten fontosan az Óbudai Egyetemnek és a Neumann János Informatikai Karnak, emelte ki dr. Eigner György, a kar dékánja:
– E kooperációk nagymértékben tágítják a hallgatóink lehetőségeit, teret engednek innovatív kutatási témáik kifejtésének az ipari partnerrel történő együttműködés keretében, így piaci tapasztalatot is szerezve. Nagyon köszönjük a Yettel folyamatos támogatását – reményeink szerint ez a program sok női hallgatónkat inspirál a kutatási-fejlesztés és az innováció folytatására.
A Yettel és az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Karának közös ösztöndíjprogramja azzal a céllal született, hogy vonzóbbá tegye a mobiltechnológiát, valamint a műszaki területeket a fiatal nők körében. Az ösztöndíj keretösszege összesen 5 millió forint, amelyet szemeszterenként 4 diák nyerhet el. Az idei pályázók olyan érdekes és kurrens témákkal neveztek, mint egy orvosi asszisztens chatbotot képfeldolgozással továbbfejlesztő ötlet, egy női termékenységet vizsgáló interaktív webalapú rendszert fejlesztő terv, valamint egy mesterséges intelligencia alapú adatminta generálását célzó projekt.
