Egyre kevesebben járnak napi 8 órában munkába

Öcaline • 2024. június 13. 11:00 • Gazdaság 0 0

Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. 

Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva létezik – derül ki a Profession.hu adataiból.

Változatos formátum, de még kitart a 8 óra

Az atipikus, azaz a szokásostól eltérő foglalkoztatási megoldások változatos formában léteznek: a behívás alapján történő munkavégzéstől kezdve, a munkakör megosztáson vagy éppen a több munkáltató által létesített munkaviszonyon át a bedolgozói és a cselekvőképtelen munkavállalók munkaviszonyáig. Magyarországon azonban kevésbé alkalmazott megoldások ezek: a leglátogatottabb tematikus állásportál adatai szerint az utóbbi években egyre inkább teret nyerő távmunkavégzés és home office mellett mindössze a részmunkaidős, valamint a határozott idejű munkaviszony jellemző.
Még mindig a teljes munkaidős, határozatlan időre szóló alkalmazotti szerződéssel történő foglalkoztatás a legelterjedtebb
A leggyakrabban előforduló munkavégzési forma a napi 8 órás munkavégzés alkalmazotti státuszban az erre kijelölt helyen: ezek az álláshirdetések kétharmadát teszik ki. A megszokottól eltérő formák közül pedig a távmunka/home office munkavégzés a legelterjedtebb, amely lehetőség aránya a hirdetésekben az utóbbi években folyamatosan nőtt: a 2022 első negyedévében mért 6,8 százalék az idei első negyedévre szinte megduplázódott. Részmunkaidős foglalkoztatást a hirdetések 5,4 százaléka ajánl.

A főváros dominál

A távmunka vagy home office munkavégzés leginkább a fővárosi munkáltatóknál jellemző: az összes ilyen hirdetés 73,4 százaléka budapesti állásra vonatkozóan adták fel. A vármegyék közül Pest vármegye vezet (11,4 százalékpont) majd Fejér vármegye (2,6 százalék) és Győr-Moson-Sopron vármegye (2,2 százalék) következik.
Szakmák tekintetében a pénzügy és könyvelés (az összes ilyen hirdetés 18,5 százalékát teszi ki) és az IT programozás és fejlesztés (13,2 százalék) területén dolgozó szakembereknek szól.

Fizikai munkáknál kötnek inkább határozott idejű szerződést

A határozott idejű munkaviszony leginkább a fizikai, segéd és betanított munkáknál jellemző, amelyek az ilyen típusú együttműködések 17,7 százalékát teszik ki. A szakmunkára toborzó hirdetéseknél is bevett megoldásnak számít (13,1 százalék) valamint az adminisztráció, asszisztensi és irodai munkák körében (10,5 százalék).
Az atipikus munkavégzési formák elérhetővé tétele a toborzás és a megtartás terén egyaránt számottevő előnyt jelenthet a vállalatoknak, hangsúlyozta Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója az atipikus munkavégzési formák jelentőségével kapcsolatban: 
– Vannak például olyan munkaerőpiaci csoportok, amelyek képviselőinek hatalmas segítség, ha nem kell naponta bejárnia és kötött, 8 órás munkaidőben elvégeznie a feladatokat. Számukra kiemelten fontos egy állásnál például a rugalmas munkaidő vagy éppen a home office munkavégzés elérhetősége. Igaz ez például a kisgyermekes szülőkre, akiknek az életszervezési feladataikkal könnyebben összeegyeztethető egy olyan munkahely, ahol helytől vagy éppen időtől részben vagy teljesen függetlenül végezhetik a feladatukat. 
Simon-Göröcs Lili egy új kezdeményezésről is beszámolt annak kapcsán, hogy az alternatív lehetőségek szélesítik a munkáltató lehetőségeit is a toborzás és a megtartás terén egyaránt:
– A munkaerőpiacon a hiány miatt elszalasztott lehetőségeket, problémákat látva Az emberi oldal nevű kezdeményezésünk keretében teszünk kísérletet arra, hogy a lehető legtöbb ilyen álláshirdetést összegyűjtsük. Ezzel is segítve az érintett munkavállalókat és a szakembert kereső munkaadókat.

(A kép illusztráció)

 

Kommentek